都说企业的发展离不开人才，昨日重庆晚报记者就从机电集团获悉，为了留住人才，该集团更是出奇招———员工的发明专利可以享受“世袭制”。也就是说，一旦员工专利在生产中运用并创造利润，在职时、离职、退休可享受分红。即使本人去世了，亲属还能继续领取相关收益。

　　人才创新：

　　只要肯动脑 收益很丰厚

　　“我们企业一直把员工的积极性和利益紧密挂钩。为了发挥他们的研发能力，更是破天荒地采取‘专利世袭制’的措施。”机电集团董事长谢华骏介绍，比如水泵公司的“专利成果终身世袭制”规定，专利发明人离开企业或去世，其亲属可继续享受专利带来的效益分红。下一步，机电集团将进一步加强集团层面创新体制机制的建设，用科学的制度体系推动源源不断的技术创新，这种举措或许会在集团广泛推广。

　　实践证明，这样的激励措施十分有效。集团所属技术创新能力强、创新成果多、创新氛围浓的企业，都有自己独特的体制机制。集团定下了在今年底消除“零专利”企业，“十二五”期末专利总量达到5000件的知识产权工作目标。从推进情况看，今年集团专利申请量有望突破1000件。

　　项目创新：

　　把“城市矿山”变“金山”

　　除了留人才模式创新，机电集团在战略发展方面也力求突破。据谢华骏介绍，集团目前已经立项的项目之一就是“把‘城市矿山’变‘金山’”。

　　“城市矿山”主要是指报废车辆。根据机电集团的测算，全国每年有上百万辆汽车报废，在重庆每年的报废车辆也上万。但是目前处理报废车辆的多是一些小企业，在拆解时工艺简陋，有的还会造成二次污染。“我们今后将进行绿色拆解，有用的东西一定不浪费。比如轮胎，可以打成橡胶粉，成为新轮胎、沥青路面的有用材料。”谢华骏说。

　　此外，工业、汽车零部件也在“金山”之列。该集团目前正在研究制定可行性措施，就是实行零部件再制造，对铜、铁等不同材质的零部件进行处理，提炼成达标的原材料。初步预计，成本可以节约80%以上。重庆晚报记者 陈寒星

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